El código de conducta de la Fundación Futuro y Desarrollo Comunitario FUDESCO y buen gobierno incluye las expectativas y define comportamientos admisibles.

1. Definición de código de conducta y ámbito de actuación

Se diferencia de un código de ética en que contiene información pertinente para el individuo y su comportamiento en el trabajo o lugar de desempeño o funciones contractuales.

FUDESCO requerirá que todos los miembros de la junta directivas, los empleados directos, contratistas independientes externos y cualquier persona sea natural jurídica vinculada a la fundación, cumplan el código de conducta y de buen gobierno, momento en el cual se convierte en un acuerdo entre la fundación y los vinculados siendo este de obligatorio cumplimiento, su desconocimiento no exonera a ninguna de las partes para su aplicación.

El presente código se encuentra relacionado en los respectivos contratos con el fin que sean descargados en la página de la FUDESCO para su conocimiento ya que es de dominio público.

2. Propósito

El propósito de este código de conducta es desarrollar y mantener un estándar de conducta que sea aceptable para FUDESCO, su personal, beneficiarios, donantes, contratistas y subcontratistas, socios legales y todas las partes interesadas. El código de conducta incluye pautas de comportamiento que son consistentes con las políticas de la organización y reflejan cómo FUDESCO percibe su imagen.

También sirve para recordar a los miembros internos o externos de FUDESCO lo que se espera de ellos, y que sus acciones, apariencia, conducta y comportamiento afectarán a FUDESCO y a su imagen corporativa.

3. Instrumento legal

Dado que el código de conducta del empleado de FUDESCO puede considerarse un documento legal y que hace parte del contrato, puede ser utilizado como un instrumento de acción legal o disciplinaria para las infracciones de los miembros de FUDESCO cualquiera que sea su relación contractual.

La violación o desconocimiento de cualquiera de los preceptos contenidos en el presente código, podrá constituir, justa causa para terminar el contrato de trabajo de los empleados sujetos al régimen laboral privado, o declaratoria de incumplimiento y terminación de los contratos con los terceros naturales o jurídicos.

4. Principios

a. Compromiso con los derechos humanos y la dignidad de las personas. Pretendemos que todas las personas puedan ejercer sus derechos y estén capacitadas para disfrutar de una vida digna.

b. Independencia. Somos una organización no gubernamental sin ánimo de lucro, aconfesional y apartidista, que lleva a cabo su misión respetando la libertad e igualdad de todas las personas con las que trabajamos.

c. Transparencia. Rendimos cuentas ante las personas e instituciones con y para las que trabajamos; ante las que nos apoyan y a la sociedad en general, buscando siempre en nuestro modo de actuar la mayor eficacia y eficiencia en el uso de nuestros recursos.

Se cumplirá con las normas referentes al control y prevención del riesgo de lavado de activos y de la financiación del terrorismo, contenidas en la circular básica jurídica emitida por la superintendencia financiera de colombia y las demás que en el futuro la adicionen o modifiquen.

d. Esfuerzo colectivo. Trabajamos desde la cooperación y corresponsabilidad de las personas ante los intereses comunes, el voluntariado al lado de los demás y de sus organizaciones, a través de redes y alianzas comprometidas con nuestra visión del mundo.

5. Cláusulas

FUDESCO basa su código de conducta y directrices éticas en las siguientes cláusulas:

a. La exigencia humanitaria es lo primero: el derecho a recibir asistencia humanitaria y a ofrecerla es un principio humanitario fundamental que todos los ciudadanos de todos los países deben disfrutar. Como miembros de la comunidad internacional, reconocemos nuestra obligación de proporcionar asistencia humanitaria y para el desarrollo donde sea necesario.

Por lo tanto, la necesidad de un acceso sin trabas a las poblaciones afectadas tiene una importancia fundamental en el ejercicio de esa responsabilidad. La principal motivación de nuestra respuesta es aliviar el sufrimiento humano de los más vulnerables. Cuando damos ayuda humanitaria no es un acto político o partidista y no debe ser visto como tal.

b. La ayuda se otorga independientemente de la raza, el credo o la nacionalidad de los destinatarios y sin distinción negativa de ningún tipo. Las prioridades de la ayuda se calculan solo por las necesidades. Siempre que sea posible, basaremos la provisión de ayudas en una evaluación exhaustiva de las necesidades de las víctimas del desastre y las capacidades locales ya existentes para satisfacer esas necesidades.

Al implementar este enfoque, reconocemos el papel crucial que desempeñan las mujeres en las comunidades proclives a los desastres y garantizaremos que nuestros programas de ayuda respalden y no disminuyan esta función.

c. La ayuda no se usará para promover un punto de vista político o religioso en particular. La promoción para el desarrollo y la ayuda humanitaria se otorgará según la necesidad de las personas, las familias y las comunidades. No uniremos la promesa, entrega o distribución de asistencia la adopción o aceptación de un determinado credo político o religioso.

Valoramos y promovemos la entrega voluntaria de mano de obra y finanzas por personas interesadas en apoyar nuestro trabajo y reconocer la independencia de acción promovida por tal motivación voluntaria.

d. Con el fin de proteger nuestra independencia, trataremos de evitar la dependencia de una sola fuente de financiación. Respetaremos la cultura y la costumbre. Nos esforzaremos por respetar la cultura, las estructuras y las costumbres de las comunidades en los que estemos trabajando.

e. Se buscarán formas para involucrar a los beneficiarios del programa en la gestión de las ayudas.

Se puede lograr una ayuda eficaz y una rehabilitación duradera donde los beneficiarios previstos participen en el diseño, la gestión y la implementación del programa de ayuda. Nos esforzaremos por lograr la participación plena de la comunidad en nuestros programas de desarrollo y de promoción social.

Reconociendo esto, nos esforzaremos por implementar programas de desarrollo que reduzcan activamente la vulnerabilidad de los beneficiarios y crear estilos de vida sostenibles.

f. Prestaremos especial atención a las preocupaciones ambientales en el diseño y la gestión de los programas de desarrollo. También nos esforzaremos por minimizar el impacto negativo de los programas de desarrollo, tratando de evitar la dependencia a largo plazo de los beneficiarios de la ayuda externa.

g. Nos responsabilizamos tanto de aquellos a quienes buscamos para ayudar como de aquellos de quienes aceptamos recursos. A menudo actuamos como un vínculo institucional en la asociación entre aquellos que desean ayudar y aquellos que necesitan ayuda para su desarrollo y promoción.

Por lo tanto, nos hacemos responsables de ambos grupos. Todos nuestros contactos con donantes y beneficiarios reflejarán una actitud de apertura y transparencia. Reconocemos la necesidad de informar sobre nuestras actividades, tanto desde una perspectiva financiera como desde la perspectiva de la efectividad.

Reconocemos la obligación de garantizar un seguimiento adecuado de las distribuciones de ayuda y llevar a cabo evaluaciones periódicas del impacto de la ayuda por desastre. También trataremos de informar, de manera abierta, sobre el impacto de nuestro trabajo y los factores que limitan o mejoran ese impacto.

h. Nuestros programas se basarán en altos estándares de profesionalidad y experiencia para minimizar el derroche de valiosos recursos. En nuestra información pública retrataremos una imagen objetiva de la situación del desastre donde se destacan las capacidades y aspiraciones de los sujetos de desarrollo, y no solo sus vulnerabilidades y temores.

i. En toda la contratación realizada por FUDESCO se tendrá en cuenta lo establecido en el manual de contratación de bienes y servicios de la entidad. No se realizarán contratos en los casos de inhabilidad o incompatibilidad establecidos en el manual. Se evitará la contratación directa de bienes y servicios de familiares de personas que tenga vínculo directo hasta segundo grado de consanguinidad.

j. Las contrataciones de FUDESCO se seleccionarán mediante una junta de contratación de un mínimo de tres personas. Al menos una de ellas pertenecerá al equipo técnico de la entidad y deberá tener la calificación profesional adecuada para el contrato en cuestión.

k. Si bien cooperaremos con los medios de comunicación para mejorar la respuesta pública, no permitiremos que las demandas externas o internas de publicidad tengan prioridad sobre el principio de maximizar la asistencia general de socorro.

Este código de conducta contiene los valores y reglas que FUDESCO y su personal interno y externo deberán cumplir para defender y proteger las normas de conducta necesarias y para evitar conductas indebidas.

En conclusión, FUDESCO tiene un "enfoque de tolerancia cero" para todas las formas de fraude, soborno y corrupción, creando el siguiente código de conducta y directrices éticas: este código de conducta se aplica a FUDESCO y a todo su personal relacionado con las actividades del programa internacional.

El personal de FUDESCO, donde sea que se encuentre (en la sede o en el terreno) debe asumir como propios las pautas éticas, como trabajador humanitario, priorizando los 4 principios humanitarios:

Humanidad

Para prevenir y aliviar el sufrimiento donde sea que se encuentre. Para proteger la vida y la salud y para garantizar el respeto al ser humano.

Imparcialidad

Para llevar a cabo acciones humanitarias sin discriminación, para aliviar el sufrimiento, dando prioridad a los casos más urgentes de sufrimiento.

Independencia

Permanecer independiente de los objetivos políticos, económicos, militares u otros objetivos no humanitarios.

Neutralidad

Abstenerse de tomar partido en las hostilidades. Abstenerse de participar en debates y controversias políticas, religiosas, raciales o ideológicas. Los directivos de la fundación en todos los niveles tienen la responsabilidad particular de mantener estos estándares, dar un buen ejemplo y crear un entorno de trabajo que respalde y capacite al personal.

Representante Legal
Biviana Vargas Rojas